# Ley 50 de 1990: servicios temporales en Colombia > GESTIÓN SAS — blog para empresas. Qué dice la Ley 50 de 1990 sobre los servicios temporales en Colombia, en qué casos puedes contratar personal en misión, los límites de tiempo y cómo evitar la solidaridad laboral. La **Ley 50 de 1990** es la norma que regula los servicios temporales en Colombia. Si estás pensando en contratar personal en misión para tu empresa, vale la pena entender lo esencial: en qué casos puedes hacerlo, qué límites existen y cómo proteger a tu compañía de riesgos legales. Aquí te lo explicamos sin tecnicismos innecesarios. ## ¿Qué regula la Ley 50 de 1990? Los artículos 71 a 94 de la Ley 50 de 1990 definen qué es una **Empresa de Servicios Temporales (EST)**, cómo opera y cuáles son los derechos de los trabajadores en misión. Esta ley se complementa con el **Decreto 4369 de 2006** y con disposiciones del Decreto 1072 de 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo). En pocas palabras: la ley pone reglas claras para que la tercerización de personal sea formal, segura y beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores. ## ¿Qué es una Empresa de Servicios Temporales? Una EST es una compañía autorizada por el Ministerio del Trabajo cuyo objeto es contratar trabajadores para enviarlos «en misión» a otras empresas (las *empresas usuarias*) que necesitan personal de forma temporal. La EST es el **empleador legal**: firma el contrato laboral, paga el salario y las prestaciones, y realiza las afiliaciones a seguridad social. La empresa usuaria dirige la labor operativa, pero no asume la relación laboral. Puedes ver [cómo funciona este proceso en detalle](/como-funciona/). ## ¿En qué casos puedes usar servicios temporales? La ley es específica. Como empresa usuaria, puedes contratar personal en misión únicamente en estos casos: 1. **Labores ocasionales, accidentales o transitorias**, es decir, las distintas a las actividades normales del empleador y que no duran más de un mes (artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo). 2. **Reemplazos** de trabajadores en vacaciones, licencia o incapacidad. 3. **Incrementos** en la producción, el transporte, las ventas, las cosechas o la prestación de servicios, y **periodos estacionales**. Si tu necesidad encaja en alguno de estos supuestos, estás dentro del marco legal. Si no estás seguro, te orientamos sin compromiso. ## Límites de tiempo del personal en misión Para los casos de incrementos de producción o periodos estacionales, la ley establece un límite: el servicio puede prestarse por un máximo de **seis meses, prorrogables hasta por seis meses más**. Pasado ese tiempo, si la necesidad persiste, debe evaluarse otra figura de contratación. Una EST seria te ayuda a manejar estos plazos correctamente. ## Derechos del trabajador en misión La Ley 50 protege al trabajador en misión, que tiene derecho a: - Un **contrato laboral** con la EST (a término fijo o por la duración de la obra). - **Salario y prestaciones** de ley. - Afiliación a **salud, pensión, ARL y caja de compensación**. - En materia salarial, un trato equitativo frente a los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñan labores similares. ## Responsabilidades de la empresa usuaria Aunque no eres el empleador, sí tienes obligaciones. La más importante está en **seguridad y salud en el trabajo (SST)**: debes garantizar condiciones seguras, suministrar elementos de protección cuando aplique y reportar a la EST cualquier incidente. Cumplir este frente protege a las personas y a tu empresa. ## El riesgo de no cumplir: la solidaridad laboral Aquí está la razón más importante para hacer las cosas bien. Si contratas personal a través de un proveedor **no autorizado** o usas la figura por fuera de los casos permitidos, tu empresa puede ser declarada **solidariamente responsable** de las obligaciones laborales del trabajador, además de exponerse a sanciones del Ministerio del Trabajo. La formalidad no es un trámite: es lo que hace segura la tercerización. Por eso conviene trabajar siempre con una EST autorizada y con trayectoria. ## Cómo elegir una EST autorizada - Verifica su **autorización** ante el Ministerio del Trabajo. - Pide referencias y revisa su **trayectoria** (en Gestión SAS llevamos 21 años en el mercado). - Confirma que las **afiliaciones** estén siempre al día y sean auditables. - Evalúa su **capacidad de respuesta** y su acompañamiento durante la misión. ## Preguntas frecuentes **¿La empresa usuaria puede contratar directamente al trabajador en misión?** Sí, una vez terminada la relación con la EST, salvo pacto en contrario. **¿Cualquier empresa puede prestar servicios temporales?** No. Solo las EST autorizadas por el Ministerio del Trabajo. **¿Dónde veo los perfiles que cubren?** En la página de [sectores que atendemos](/sectores/). ## Conclusión La Ley 50 de 1990 hace que los servicios temporales sean una herramienta segura y flexible, siempre que se usen correctamente y con un aliado formal. Entender el marco te ayuda a tomar mejores decisiones y a proteger a tu empresa. ¿Tienes dudas sobre si tu caso aplica? [Hablemos](/contacto/): te orientamos sin compromiso.