El proceso en 4 pasos
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Cuéntanos qué necesitas
Cargos, número de personas, ciudad y fecha de inicio. Un asesor confirma alcance y condiciones en horas.
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Recibe tu cotización
Te enviamos una propuesta clara, con tarifa y tiempos, sin compromiso y el mismo día hábil.
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Seleccionamos y contratamos
Reclutamos, validamos y contratamos al personal. Asumimos la relación laboral y todas las afiliaciones de ley.
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Personal en tu operación
El equipo llega listo a trabajar. Nosotros administramos nómina, novedades y reemplazos durante toda la misión.
¿Qué es una Empresa de Servicios Temporales (EST)?
Una EST es una compañía autorizada que contrata trabajadores para enviarlos «en misión» a otra empresa —la empresa usuaria— que necesita personal de forma temporal. La EST es el empleador legal: asume el contrato laboral, el pago del salario y las afiliaciones a seguridad social. La empresa usuaria dirige la labor operativa, pero no asume la relación laboral.
¿Qué es exactamente una EST y cómo funciona? Guía completa →
Qué dice la Ley 50 de 1990
En Colombia los servicios temporales están regulados por la Ley 50 de 1990 (artículos 71 a 94) y el Decreto 4369 de 2006. La norma define quién puede prestar el servicio, los derechos del trabajador en misión y los casos en que una empresa usuaria puede contratar personal temporal:
- Labores ocasionales, accidentales o transitorias.
- Reemplazos de personal en vacaciones, licencia o incapacidad.
- Incrementos en producción, ventas, transporte, cosechas o prestación de servicios, y periodos estacionales.
Análisis completo de la Ley 50 de 1990 para empresas →
¿Cómo se factura?
Pagas a la EST una tarifa que incluye el costo laboral del trabajador (salario, prestaciones y seguridad social) más un valor por la administración del servicio (AIU). Recibes una sola factura y te evitas la carga operativa de gestionar nómina, novedades y afiliaciones.
Cómo se calcula la tarifa y el AIU: guía de costos →
¿Por qué tercerizar con una EST?
- Conviertes costos fijos de planta en costos variables según la demanda.
- Reduces el riesgo laboral y administrativo de la contratación directa.
- Aceleras el cubrimiento de cargos operativos.
- Liberas a tu área de Recursos Humanos para tareas estratégicas.